¿Una formación dual en alternancia? ¡Sí! pero la buena
¿Formación dual en alternancia? ¡Claro que sí!, pero con sus interlocutores naturales: con la formación permanente (de carácter ocupacional para la empleabilidad de las personas a todo lo largo de la vida).
Los AASS, en aquellos albores de nuestra democracia, llegaron a unos pactos monclovitas en los que se acordó que los fondos de formación y empleo (pagados por los trabajadores), así como los fondos estructurales europeos de formación que se recibiesen; revertirían, más temprano que tarde, en los AASS. Aquellos pactos trajeron estas concertaciones sociales. Objetivo: los servicios públicos de la Administración (de aquel Ministerio de Trabajo y sus herederos) no serían los que atendieran y dieran estos servicios públicos a los ciudadanos, sino que el Estado se los contrataría a ellos por medio de sus centros colaboradores (los cobros se realizaron, ¿la eficacia de su realización?: eso lo saben nuestros lamentables resultados históricos). A cambio, ellos consentirían los centros concertados de educación (figura similar a la de sus centros colaboradores). Para esta gente (que se dice defensora de todo lo público, mas si revierte a su bolsillo), todo lo relacionado con la empleabilidad, la ocupación, y la formación dual y en alternancia, ha de ser corrompido. La innovadora realidad realmente existente, la que impone que todos seamos «aprendices» a todo lo largo de la vida realizando un aprendizaje permanente de destrezas de cara a la mejora de nuestra empleabilidad y evolución ocupacional (algo que debemos realizar en alternancia con nuestro puesto de trabajo), ésa, no debe ser correctamente interpretada. No se quiere ver que es con el aprendizaje permanente de carácter ocupacional para la empleabilidad de las personas, a todo lo largo de su vida, con quien se debe realizar dicha formación dual en alternancia. (Muy distinto de aquel lejano aprendizaje inicial de conocimientos).
Al amparo del desastroso INCUAL seguimos inmersos en la maldad del provecho de unos pocos con perjuicio de todos. Lo que importa es seguir pillando fondos aunque se tenga que tocar fondo. Ahora se proponen hacerlo por medio de este tinglado de la formación del «aprendiz» en la empresa y, también, estableciendo unos nuevos centros colaboradores de orientación (obviamente desde los AASS). Se mira para otra parte ante la menguante función de las oficinas de empleo públicas. El negocio estará en las privadas y colaboradoras que, posiblemente, ya trabajarán centrando y especializando a su personal por ocupaciones. Porque, el soldador demandante de empleo, o las empresas que ofertan puestos de soldador, deberían siempre ser atendidos por el mismo personal experto en temas de soldadura; como es natural. Desde luego la gente ya no iría a fichar, iría a ser orientada sobre su empleabilidad y a ser asesorada en como mejorarla mediante el «aprendizaje permanente». Porque, la empleabilidad: es la capacidad de las personas para emplear su tiempo por medio de una actividad profesional de forma inteligente buscando el provecho propio y el de la sociedad; mientras que, la suma sinérgica de esas empleabilidades que son desarrolladas en las empresas por los trabajadores, eso es: la competitividad de la empresa. Algo muy superior a la suma de sus balances.
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