Clarificación sobre la huelga sanitaria
Antes de nada, pequeña presentación. Soy un médico hospitalario de batalla, de a pie, de guardias, de quirófanos a las 4 de la madrugada, de 30 años de trabajo para la sanidad pública en exclusiva (5 años en los antiguos ambulatorios y 25 años en el hospital).
Voy a intentar de la manera más breve y clara posible aportar un poco de luz y cordura en este esperpento en que nos encontramos metidos la empresa (SESPA), los médicos (SIMPA) y los pacientes, espectadores sufridos y atónitos de estos casi 3 meses de huelga médica.
Los hechos consumados a día de hoy son:
1.-Parece ser que tenemos que trabajar 2,5 horas más a la semana según decreto del Gobierno central (conocido como «decreto Rajoy» popularmente). Y digo parece porque la empresa (SESPA) a día de hoy no se ha dirigido personalmente a mí y me imagino que a ningún compañero para decirnos cómo y cuándo debemos realizar esas 2,5 horas a la semana. Creo que cualquier cambio de las condiciones laborales de los trabajadores es deber de la empresa el notificarlo individualmente y por escrito a cada trabajador.
2.-El descanso tras una guardia de presencia física de 24 horas, que en los últimos 25 años se realizaba al día siguiente sin ninguna contraprestación, ahora se realiza igualmente al día siguiente de la guardia pero a cada médico se le descuentan en la nómina 3,5 horas por cada guardia y las otras 4 horas queda el médico a deberlas en horas de trabajo extra para así compensar las 7,5 horas de descanso. Todo esto por supuesto aplicado también a traición sin notificación previa por escrito e individualizada a cada médico.
3.-El descanso de la guardia de los sábados que se realizaba los lunes y llevaba instaurado más de 10 años se pierde automáticamente sin previo aviso, con nocturnidad y alevosía, y de nuevo sin ningún tipo de notificación escrita individualizada, que es lo menos que puede hacer cualquier empresa con un mínimo de respeto hacia sus trabajadores.
Hasta aquí los hechos consumados.
Y todo esto por qué. Pues, y aquí está la madre del cordero: por no querer considerar la empresa (SIMPA) el tiempo de las guardias como tiempo trabajado. Si consideramos el tiempo de las guardias como tiempo trabajado todos los médicos que hacen guardias pasarían de largo del horario anual establecido de 1.650 horas (aunque descansen el día siguiente) y los que no las hacen al no tener descansos también cumplirían la jornada anual. Sin embargo si el tiempo de guardias no se considera como tiempo trabajado entonces al sumar los descansos de las guardias probablemente no se llegue a las 1.650 horas/año y la empresa quiere cobrar a traición a los médicos las horas que faltarían para cumplir las 1650 horas/año.
Ante esto queda una pregunta: ¿hay alguna persona en su sano juicio que pueda considerar el tiempo de guardia de presencia física como tiempo no trabajado? Si es así, la solución es muy sencilla para la empresa; se retiran las guardias y de 15 horas a 8 horas del día siguiente dejamos a la población y a los enfermos hospitalizados a su albur y que sea lo que Dios quiera.
P.D. Como información complementaria decir que durante las guardias de presencia física el médico hospitalario debe atender todas las consultas que le soliciten desde urgencias, a todos los enfermos ingresados en su servicio, a toda consulta solicitada por otro especialista sobre cualquier enfermo del hospital, en las especialidades quirúrgicas además debe realizar las intervenciones quirúrgicas que se consideren urgentes, todas las pruebas diagnósticas urgentes. Si todo esto no se considera trabajo, que venga el señor Blanco y lo vea. Pero la empresa (SESPA) dice que como se paga que no es trabajo ¿...? Sólo faltaba que no se pagase el trabajo de las guardias.
Espero haber contribuido modestamente a aclarar la situación en el actual conflicto sanitario.
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