Frenazo y giro brusco
Hace unos años era habitual leer en la prensa artículos y reportajes sobre la relación existente entre la productividad y el entorno laboral, se comentaba e incidía en la conveniencia de establecer estructuras y procesos organizativos que favorezcan la integración, la participación, la complicidad y el desarrollo personal de los empleados, es decir, de procurar la formación de una atmósfera laboral rica en motivación. En la actualidad, parece haberse producido un frenazo informativo al respecto, y, lo que es peor y más decepcionante, un giro brusco en el contenido de las noticias relacionadas con el clima y las condiciones de trabajo. Arrojar un billete de cincuenta euros al aire e indicar a los aspirantes a un contrato laboral que este será para el primero en cogerlo del suelo, desde luego, no es un método de selección basado en el mérito y la capacidad, no muestra demasiado respeto hacia las personas y no es la mejor manera de comenzar una relación laboral satisfactoria. ¿Aumentar la productividad y competitividad a base de humillación, abuso y deterioro progresivo e injustificado de las condiciones de trabajo? ¡Qué desconocimiento en materia de conducta y respuesta humana y/o qué falta de consideración hacia los sentimientos y la dignidad del prójimo!
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