Los planes de empleo de Avilés
En referencia al proceso selectivo de los planes de empleo en el Ayto de Aviles ,la forma de selección y de actuación de los responsables politicos y funcionariales de dicho ayto y más concretamente en el servicio de Educación,Formación y Empleo responsables de la elaboración de las bases reguladoras del Plan de Empleo 2014-2015 ,no concuerda con la opinión pública en los procesos de selección y distribución en referencia a los colectivos de personas Mayores y Menores de
45 años.En los acuerdos firmados entre el Principado de Asturias y los Agentes Sociales en materia de empleabilidad se valora como prioridad en los procesos de selección a las mujeres victimas de violencia de genero y a los parados de larga duración mayores de 45 años ,a lo cual el ayto de Aviles y en concreto en la elaboración de las bases reguladores de acceso al Plan de Empleo 2014-2015 no prioriza los acuerdos firmados.
Rozando lo inconstitucinal del proceso y obviando el R.D. legislativo de 1/1995 del estatuto de los trabajadores en referencia a los perfiles convocados en FONTANERIA,ELECTRICIDAD,CARPINTERIA Y CONDUCTOR se deberia aplicar la igualdad de oportunidades en los dos colectivos de mayores y de menores de 45 años ,así como se obvió el proceso de selección en los menores de 45 años para el perfil y convocatoria de LIMPIEZA DE CAMINOS a lo cual se deberia haber formalizado un proceso de selección en los dos colectivos unificados por el sistema de Concurso-Oposición y no defenestrar al colectivo de mayores de 45 años en unos perfiles y a los menores de 45 años en otros considerando discriminación por la edad e igualdad de oportunidades en un colectivo y en el otro.
Otra forma más de actuación de los referidos responsables del Ayto de Aviiés es la distribución del personal admitido a dichas plazas con la distribución de los menores de 45 años en el Servicio de Formación Ocupacional en el antiguo parque de bomeros para diversas actuaciones en los colegios públicos del Municipio y otra muy diferente es la de los mayores de 45 años qué se les adosa como refuerzo en el servicio de Brigadas con funciones dentro del Municipio a la intemperie con diferentes actuaciones de cometido como adecuación de Barreras Arquitectónicas , Viales ,Limpieza de Caminos,Jardineria ,etc..... cuando las limitacines físicas y funcionales de dicho colectivo són más limitadas por tener vida laboral más longeva y dilatada con el añadido de tener remuneraciones inferiores al de las brigadas municipales y al del acuerdo recogido y firmado entre el equipo de gobierno y los agentes sociales en el convenio municipal expirado en el año 2011.
Recordar qué los Planes de Empleo con subvención regional son refuerzos añadidos a los servicios de necesidad en los Municipios y NO refuerzos cuyunturales a las respectivas plantillas de los Aytos para lo cual se deberian de convocar las correspondientes plazas en el departamento de Obras y Servicios para hacer unos servicios más efectivos a la ciudadania , reducir la temporalidad que hay en dicha plantilla y el correspondiente ahorro en las privatizaciones de servicios.
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