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Oferta de empleo no sanitario

23 de Julio del 2016 - Jesús González Palomares (Avilés)

Uno, que no tiene estudios superiores, intenta descifrar dentro de su contexto, uno de los párrafos del informe que acompaña a la propuesta de ampliación de empleo público para el Principado de Asturias en 2016. Dice así: Asimismo, la determinación del número de puestos a ofertar por cada escala viene determinada por la ponderación de la incidencia porcentual que representa el valor numérico de los puestos adscritos respectivamente a los mismos sobre el total de efectivos dotacionales totales. Aunque el mencionado informe no está hecho para que lo entienda el común de los mortales, el tema no es baladí, ya que intenta explicar el porqué de la raquítica oferta de empleo público de 2016. Jergas aparte, y en lo concerniente a la Consejería de Sanidad a la cual pertenezco, he de decir que dicha oferta es, siendo comedidos en el leguaje, una tomadura de pelo. Proponen un total de 522 plazas de nuevo ingreso, de las que 333 corresponden a facultativos especialistas, médicos de familia, de urgencias y pediatras, las 189 restantes deben repartirse entre las categorías estatutarias que, en base al abstruso informe, deben convocarse. Sin duda, el colectivo médico ocupa el eje central del sistema sanitario y la carencia de algunos especialistas repercute directamente en las listas de espera y en la calidad asistencial, pero ¿sería posible un sistema sanitario sin auxiliares, celadores, administrativos, cocineros, matronas, fisioterapeutas, enfermeras, personal de oficio o técnicos especialistas? La respuesta es obvia, pero la falta o el incumplimiento de acuerdos y la nefasta política de empleo público llevada a cabo por la Administración regional han hecho posible que desde 2002, fecha del traspaso de competencias en materia sanitaria al Principado, éste no haya convocado ni una sola plaza a concurso-oposición libre de las categorías no sanitarias. El cero absoluto. Las comparaciones con otras comunidades son vergonzantes. Como es vergonzante que la oferta pública de empleo de 2008 esté sin resolver en todas las profesiones con dotación de plazas a convocar, para las que había incluso fechas de publicación. Como vergonzante es que estemos hablando de dos ofertas de empleo en 14 años, resueltas sólo parcialmente. Las explicaciones con las que la Administración intenta justificar esta situación se basan en los cálculos de la tasa de reposición de profesionales y en informes jurídicos de sentencias en otras comunidades autónomas, es decir, que la culpa no la tienen ellos, sino las rígidas normativas que en Asturias han impedido convocar empleo público no sanitario, cuando en el resto del territorio español se han desarrollado múltiples procesos selectivos en prácticamente todas las categorías. Esta manera de actuar ha provocado la huida de profesionales a otros servicios de salud, buscando la estabilidad y el desarrollo profesional a los que no tienen acceso en el Principado, y al que pocos regresan una vez establecidos, como se pudo comprobar en el último concurso de traslados, en el que se ocuparon apenas la mitad de las plazas, y no precisamente por la profusión de las convocatorias. Está claro que si seguimos disparándonos en los pies no podremos avanzar, a no ser que la estrategia de nuestros gobernantes sea esa, buscando a corto o medio plazo la privatización de servicios sanitarios y el fin de la igualdad, mérito y capacidad como modelo de acceso a la función pública. No obstante, para cualquier aclaración, les recomiendo que estén atentos a la próxima publicación en el B.O.P.A. de esta oferta de empleo para 2016 y que la lean en compañía de un jurista especializado y un eminente matemático, que puedan descifrar los motivos por los que nuestro Gobierno regional es incapaz de dar respuesta a la carencia de profesionales en la sanidad asturiana.

Jesús M. Glez. Palomares

Delegado SICEPA /SAIF Área Sanitaria III, Avilés

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