El Gobierno regional incumple la ley
Ante las afirmaciones por parte de doña Pilar Varela y de don Genaro Alonso aparecidas en prensa, la Asociación Maestros Capacitados creemos que tenemos mucho que decir al respecto. Ambos consejeros afirman que cumplen la ley. Pues bien, esta afirmación la negamos rotundamente. Recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, firmes, confirman a nuestro favor la aplicación de medidas de discriminación positivas, unas medidas concretadas en la creación de una lista específica y de forma separada del turno libre formada por docentes con discapacidad en todos los cuerpos de Educación, y en todas las especialidades y bolsas. Primer punto incumplido.
En ningún caso se ha cumplido la reserva del 7% de plazas de empleo temporal para cubrir puestos de funcionario interino que establecen tanto el Decreto 6/2012 como la sentencia del TSJA de 21 de julio de 2016. Nada de esto está la Consejería del Principado cumpliendo, por lo que sí, están ustedes claramente incumpliendo la ley.
Ustedes se basan en un acuerdo que han obligado a los sindicatos a firmar y que dos de los cuatro firmantes lo han hecho previa consulta con nuestra asociación, a pesar de no estar para nada de acuerdo. Simplemente lo han hecho para hacer un seguimiento del mismo, un acuerdo que es ilegal desde el mismo momento que excluye el Decreto 6/2012 y discrimina el cupo de reserva a sólo las especialidades que ustedes quieran, así como de las vacantes que ustedes elijan, sin justificación alguna, ya que dicho acuerdo limita la reserva de las plazas exclusivamente a aquellas que son de carácter forzoso, quedando fuera prácticamente casi todas las plazas, puesto que las no forzosas son plazas de jornada parcial, itinerantes, bilingües, en Escuela Hogar, de apoyo en los departamentos de Orientación, de convenio con el British Council, en centros de Educación Permanente y en centros de Educación Especial. Mientras que, según el marco legal actual, en ningún momento se discrimina sobre el tipo de plazas a la hora de aplicar la reserva, de la misma forma que tampoco se hace a la hora de aplicar el cupo de reserva en las oposiciones. Un acuerdo hecho a muy mala fe y cuyo resultado ha sido 5 plazas reservadas en el cuerpo de Secundaria a docentes con discapacidad, de 3.000 adjudicadas hasta ahora, y recordamos que han excluido ustedes al cuerpo de E. Primaria, haciendo oídos sordos a las sentencias que dan la razón a los opositores de este cuerpo que recurrieron ya la anterior convocatoria de 2015 y tenían que estar ya trabajando.
Que el hecho de que se reserve del 8% de la facturación del Principado de Asturias a contratos con centros especiales de empleo no se puede ni se debe considerar como pionero ni modélico, si de lo que estamos hablando y por lo que estamos luchando es la integración laboral de las personas con discapacidad. Ya que, precisamente, la contratación de productos o servicios con centros especiales empleo está contemplada como una medida alternativa a la integración laboral que, en el caso de las empresas privadas, sólo se puede adoptar en aquellos casos en los que se ha obtenido un certificado de excepcionalidad otorgado tras haber acreditado la imposibilidad de encontrar personas con discapacidad con el perfil solicitado, o en caso de que la parte contratante acredite que no puede ofrecer empleo por dificultades económicas. Y ninguna de las dos situaciones se dan en la Consejería de Educación. Un empleo público que nos deniega de nuevo el Principado, discriminándonos, una vez más, a sólo poder trabajar en los citados centros especiales de empleo.
A modo de conclusión, decir que desde la Asociación Maestros Capacitados solicitamos coherencia por parte del Principado de Asturias, ya que una Administración modélica es aquella que cumple la ley y predica con el ejemplo.
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