Derecho de pataleo de una afectada por los procesos selectivos del Ayuntamiento de Avilés
Me presento, soy ex auxiliar administrativo del Servicio de Prevención de este Excmo. Ayuntamiento de Avilés, afectada por un concurso de traslado hoy engrosaré las listas del paro.
En este escrito quiero hacer uso del derecho de pataleo exponiendo unas cuantas dudas que hacen que sienta mucha impotencia.
A finales del mes de junio se publicaron las listas de dichos procesos, tanto la de Administrativos como la de Auxiliares Administrativos recordando que son puestos no singularizados en ambos casos.
A principios del mes de julio me encuentro con el Concejal de RR.HH. quién me confirma que en principio el 1 de octubre nos iríamos para casa pero, matizando que igual para algunos sí podrán hacer algo pero para otros no, sin especificar para quién (lo cual me dejó perpleja).
Se "rumoreó" que en el área de Gestión Económica se dotó presupuestariamente un puesto en el que poder encajar al Administrativo, cabe decir que es al único compañero al que no se le envió carta de cese, así que ha de suponerse que los rumores podrían ser ciertos. (Supongo que por Potestad Organizativa del Ayuntamiento), confirmándose lo dicho por el Concejal a primeros de julio.
Sigo, se "rumorea" (entrecomillado por las dudas, visto el caso anterior) que otro compañero con la misma categoría que la mía y la de otra compañera se le volverá a contratar o que tomará posesión en el día de hoy o días posteriores. Si esto se confirmara mi pregunta es ¿Potestad organizativa del Ayuntamiento o potestad para decidir quien se va para casa y quién no, en función de qué si son puestos no singularizados? y hasta dónde llego en las bolsas estos dos compañeros (varones) están lejos de ser los siguientes de las listas a efectos de contratación.
Se "rumorea" que existe algún informe que otro en el que se valora la valía e idoneidad de dichos compañeros para ocupar otros puestos, puestos no singularizados, ¿quién decide si somos más valiosos que otros? ¿Méritos y capacidad no se valoran en las oposiciones? Y si tienes un jefe directo que nunca te encarga un trabajo a pesar del apuro que pudo o puede haber en su área o que no se preocupa por las tareas que desempeñas. ¿Quién y cómo valora la valía e idoneidad de este trabajador para determinar si se queda o no?
Me consta que han creado varios puestos de aux. administrativos entre medias apresurándose a cubrirlos por los de las bolsas, cosa totalmente normal, sin embargo en el área de Alcaldía quedó un puesto vacante por jubilación que no han cubierto con tanta premura, y ahí es dónde no sé si en él el otro compañero será encajado y los rumores se harán efectivos.
En definitiva, si efectivamente se contratara a este compañero aux. administrativo, como se rumorea, y no siendo el siguiente de la lista, ¿rozaría la prevaricación? si no es así porqué no poder hacerlo también para las que quedamos (dos mujeres)? o hay otros motivos que desconocemos? ¿Significa esto que después de los procesos selectivos quiénes se vean afectados están a merced de lo que quiera el Gobierno de turno? te quedas o te vas, según (no precisamente por los procesos)
Me indigna que este Gobierno abandere la lucha por los trabajadores de Alcoa y no haga lo propio con los trabajadores de este Ayuntamiento que también tienen familias, alguna sin derecho ni tan siquiera a indemnización después de más de 18 años de servicio.
Medidas claramente desfavorables a mujeres, se quedan dos varones y se van dos mujeres. Dónde está la discriminación positiva, medidas para la protección de la mujer.
Sra. Alcaldesa a mi edad (59) y mujer a dónde voy??
Lo dicho, derecho a pataleo.
Una ex trabajadora gracias al gobierno del Excmo. Ayuntamiento de Avilés.
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