2ª entrega y fin de este capítulo - Derecho de pataleo de una afectada por concurso de traslado en el Excmo. Ayuntamiento de Avilés
Ayer día 6 de noviembre, mi compañera y yo ya somos oficialmente paradas, sin embargo, es un hecho que el compañero de Alcaldía sigue trabajando en su puesto.
¿Cómo puede ser?, se "rumorea" que pasó lo siguiente: se llama a la funcionaria de carrera quien debía tomar posesión de su plaza en el que está dicho compañero, se le ofrece otro puesto en comisión de servicio en Alcaldía, parece ser que ese mismo puesto que quedó en stand by (aquel que se rumoreaba en principio iba ser para el compañero), ella acepta y ya está. Fórmula magistral, claro todo supuestamente.
Y mi pregunta es, si realmente se ha hecho de este modo para que un compañero concreto afectado por un proceso de selección mantenga su puesto, ¿por qué para las demás no lo han hecho también? ¿Lo harán también para los procesos en curso y venideros?, ¿se pueden usar las herramientas administrativas para que decidan según les convenga quién se queda y quién se va?, ¿a esto se le llama "Potestad organizativa"?
Se ha cumplido lo dicho por el concejal de RR.HH. a primeros de julio, "para algunos si y para otros no".
Que conste que no tengo nada contra estos compañeros, aunque pueda parecerlo, pero me puede la impotencia y la indignación, en definitiva, nosotras estamos en el paro y ellos trabajando.
A razón de qué esta discriminación, somos tan valiosas como ellos (una con más de 20 años de servicio y otra con más de 18). Si nos dieran una respuesta aceptable o mínimamente razonable podríamos hasta entenderlo aunque difícilmente, pero no es el caso.
Mañana día 8 este gobierno abanderará la lucha por los trabajadores de ALCOA.
Lo dicho, derecho de pataleo.
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