Despidos en Navidad
Llegados a estas fechas de diciembre, me encuentro con gentes a las que su empresa ha puesto en la calle por distintos motivos, razonables y otras veces sin razón, pero para mí esa no es la verdadera cuestión, sino las fechas. Unos son padres o madres, hijos, hijas y parejas, con las responsabilidades del momento de cada uno, con sus ilusiones en esas fechas, la lotería, las comidas, las navidades y sobre todo los reyes para todos aquellos que tengan hijos, esa ilusión que aunque muchos quieran quitárnosla siempre estará dentro de nosotros.
Señores empresarios, si los contratos están fijados para esas fechas, no soy yo quien diga nada al respecto, puesto que al firmarlo el trabajador ya sabe cuando se le termina, pero esos despidos que se realizan en esas fechas, por fin de obra o bien por otras cuestiones, ¿no se pueden realizar antes o después de Diciembre?, yo creo que sí, y ustedes también lo saben y si no lo hacen es por falta de previsión, mala organización o bien por no pararse a pensar en que fechas nos encontramos. En este país tan bello como es este el nuestro llamado España, en el que habitamos a fechas del 2017 casi unos 47 millones de personas y de las cuales solo trabajamos 18 millones, nos demuestra las malas gestiones de nuestros gobernantes y sus malas políticas y yo les pediría encarecidamente que pusieran un pequeño granito de arena para evitar los despidos en estas fechas, simplemente con que la indemnización fuese de 100 días en vez de 20, y en vez de por año, fuese por mes trabajado yo creo que si se evitarían estos despidos en Diciembre.
Señores empresarios españoles, ustedes también son padres, hijos y parejas, con sus problemas y alegrías y yo no estoy en contra de ustedes ni de su labor sea buena o mala por su gestión, si no que solo les pido que se olviden de esos despidos en estas fechas y tengan por favor un poco de tacto y ética hacia sus empleados en estas Fiestas Navideñas.
Debe rellenar todos los datos obligatorios solicitados en el formulario. Las cartas deberán tener una extensión equivalente a un folio a doble espacio y podrán ser publicadas tanto en la edición impresa como en la digital.
Las cartas a esta sección deberán remitirse mecanografiadas, con una extensión aconsejada de un folio a doble espacio y acompañadas de nombre y apellidos, dirección, fotocopia del DNI y número de teléfono de la persona o personas que la firman a la siguiente dirección:
Calvo Sotelo, 7, 33007 Oviedo