Plan de empleo Gijón 2019/20
El pasado día 16 de enero de 2019, el Ayuntamiento de Gijón publicó las bases generales del nuevo plan de empleo dirigido a personas desempleadas como medida del fomento de empleo e inserción laboral y dirigido a colectivos concretos, como es el de desempleados de larga duración y el de personas en riesgo de exclusión social, priorizándose además a personas discapacitadas, víctimas de violencia de género, personas mayores de 52 años, etcétera.
En dichas bases se establece una baremación que dependerá de la situación de riesgo de exclusión social en la que se encuentre cada solicitante, siendo la mayor de estas puntuaciones de 3,5 puntos. Pero cuál es nuestra sorpresa cuando nos encontramos con que la última de estas circunstancias es “Personas empadronadas en Gijón y Carreño”, por la que se otorgan nada menos que 5 puntos.
Muchos son los ayuntamientos asturianos que han sacado planes de empleo en los últimos años, entre ellos el Ayuntamiento de Oviedo, la diferencia en este caso radica en que este último no discriminan a ninguna persona por su empadronamiento. Esto implica que, por ejemplo, una persona empadronada en Gijón tiene las mismas oportunidades de formar parte de un plan de empleo del Ayuntamiento de Oviedo que una empadronada en Oviedo, mientras que al revés no es así. Una persona empadronada en Gijón siempre tendrá más oportunidades de formar parte de un plan de empleo del Ayuntamiento de Gijón que una empadronada en Oviedo, por lo que se produce claramente una situación de desigualdad de oportunidades para el acceso al empleo público entre ciudadanos asturianos, además de ser totalmente contrario a los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público, tanto laboral como funcionario.
El Ayuntamiento de Gijón debería modificar las bases de sus planes de empleo y eliminar todo tipo de puntuación que tenga que ver exclusivamente con el domicilio, fomentando así una política de igualdad entre todos los asturianos.
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