Mendigar el trabajo
Por razones familiares sigo las ofertas de trabajo en el mercado y cada día me sorprende más los datos relacionados con los inscritos en cada una de ellas.
Hablo de ofertas para personas poco cualificadas: ejemplo, cajeras/os de supermercados, charcuterías, dependientes de comercio, agentes telefónicos... y me admira y no comprendo cuáles son los criterios para escoger entre 1.209 candidatos o 1.735 (en otra oferta reciente) para un solo puesto de trabajo. Estos datos son públicos.
Se me ocurre pensar: ¿se publica la oferta por publicar y se tiene ya dado el trabajo? ¿Se juega a la lotería? O habrá que ser Superman. Igualmente me viene a la cabeza los problemas que deben tener los empleados de recursos humanos de estas empresas con semejante dilema.
Lo que sí ocurre, de verdad, es que las personas que acceden a estas ofertas necesitan trabajar, se pasan los días buscando y “mendigando” trabajo y se ven defraudadas un día y otro. Y entonces se me ocurre ver que las cifras de empleo-paro que nos dan no son reales. Los hechos nos indican que se vende postureo y engaño.
Me apena no saber ofrecer ninguna propuesta para estas situaciones y pienso que las personas que trabajan en ello deberían estudiar la forma de modificar o buscar fórmulas para remediar estas situaciones. Si se quiere, siempre habrá fórmulas.
De lo único que estoy segura es que estos demandantes de empleo quieren trabajar y necesitan vivir de su trabajo.
PD: Los demandantes de empleo que conozco tienen una FP de Grado Superior y buen CV y no creo que sean los únicos que viven esta situación.
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