Alarma, no hay enfermeras
¡No hay enfermeras suficientes para el adecuado funcionamiento del sistema sanitario! Este verano ya no se sabe cómo se va resolver la situación.
¿Es necesario que las haya? ¿Esta situación era previsible? ¿Era prevenible?
Se ha venido derramando mucha tinta y se ha sembrado mucha alarma sobre el déficit de médicos de distintas especialidades y es cierto que es un problema que puede traer consecuencias como la disminución de la calidad asistencial o el incremento de las indeseadas listas de espera, pero sin enfermeras, más allá de que la calidad asistencial y la seguridad bajan y las listas de espera aumentan, el sistema sanitario sencillamente no funciona, irremediablemente se colapsa.
En los hospitales se necesitan enfermeras en cantidad suficiente las 24 horas de los 7 días de la semana, los quirófanos y las UCI no funcionan sin enfermeras y en atención primaria un imprescindible porcentaje de su cometido tiene que ver con los cuidados de enfermería.
¿Era tan difícil prever esta situación? Pues matemáticamente es sencillo, a la fecha de nacimiento de cada profesional se le suman 65 años y eso determina el momento de la jubilación; si muchos profesionales del mismo colectivo o especialidad coinciden en fechas cercanas, nos encontramos ante un momento crítico.
Si además sabemos que en España hubo el llamado "baby boom" a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta del pasado siglo, y a esas fechas le sumamos los mencionados 65 años... ya deberíamos saber cuándo iba a tocar esta crisis de profesionales y ese momento es hoy.
Esto se llama estudio de demografía profesional y en ello, entre otros, se apoya la necesaria planificación estratégica, que debe evitar la llegada de esos momentos críticos, y evitar sus consecuencias para la población, implementando acciones con suficiente anticipación porque formar profesionales sanitarios es un proceso largo que lleva de cuatro a diez años.
Asturias hace ya bastantes años fue pionera en la realización de estudios de demografía profesional sanitaria, en el que participó también el Departamento de Sociología de la Universidad de Oviedo, pero claro, no parece haberse tenido en cuenta, eso fue en otra legislatura y las legislaturas ya se sabe que son estancas y no suelen tener demasiada continuidad excepto en lo errático de sus políticas de personal.
¿Qué se ha hecho desde entonces? Pues en lo que respecta a enfermería, maltratar a las enfermeras, con una amplísima eventualidad, sin OPE, con traslados mal estructurados, sin reconocimiento y regulación de las especialidades, con contratos por horas, días o semanas las que más suerte han tenido... Condiciones de trabajo indignas para las profesionales, ineficientes para el sistema sanitario y peligrosas para la seguridad de los usuarios. Todo ello condicionó que muchas acabasen por marchar a otras regiones o al extranjero, donde eran mejor consideradas. Eso en un país que estamos irresponsablemente a la cola de Europa en relación enfermeras/médico y enfermeras/población, cuando está amplia y rigurosamente demostrado que disponer del número necesario de enfermeras no solo no es más costoso, sino que es altamente eficiente.
La oferta de las universidades tanto en grados como en posgrados y las necesidades reales de los sistemas sanitarios y de la sociedad siguen caminos independientes difíciles de justificar.
Seguir obviando a las enfermeras en los puestos de responsabilidad de las administraciones sanitarias puede ser una de las raíces del actual problema. De momento, en esta ocasión, ya hemos llegado tarde.
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