Salario corporativo ocupacional

Un país con un sistema sin libertades triunfa fabricándolo todo, luego compra todo lo que desea pagándolo bien. Si somos liberales no se trataría de ponerle aranceles, sino de innovar desde la libertad para triunfar y competir abandonando el neoliberalismo donde solo triunfa la libertad de unos pocos. La economía necesita retroalimentarse con los ingresos por la actividad de la gente, y la gente, una empresa que ofrezca bienes a otras gentes. Dicha empresa puede pertenecer a un “consorcio específico” de determinado sector y, a la vez, a un “consorcio general” de determinado territorio. Supongamos que el Pacto del Noroeste decidiese homologar y centralizar todos sus salarios según ecuaciones con parámetros variables según resultados económicos y sociales para su control.

Este salario total estaría establecido en tres partes: RBU, SCO y SNC

1ª) RBU.- “Renta básica universal” (RBU) con la única condición de la pertenencia activa del trabajador al “consorcio general”. Tal RBU se regiría por una ecuación como la siguiente (expresada según signos operativos de una hoja de cálculo):

RBU= (2*(HV/A)) * (KRBU*(RMZ/365)) euros.

“HV”: horas existenciales anuales (estándar 16*365=5840 horas).

“A”: variable de ajuste general y universal del consorcio. Estable al menos durante varios años (de 20 a 44; estándar 32).

“KRBU”: constante de regulación según la marcha económica del “consorcio general” fijada semestralmente (de 0 a 1).

“RMZ”: renta media individual anual de la zona donde tenga fijada la residencia el trabajador perteneciente al “consorcio general”.

2ª) SCO.- “Salario corporativo ocupacional” (SCO) según: a) la ocupación desarrollada; b) el interés que tenga el “consorcio general” en premiar tal ocupación; c) la contribución económica que haga la empresa al “consorcio específico”. Tal SCO se regirá por la ecuación:

SCO= ((1+D*E+P)/(A-E)*H) * (HS/HE) * (CSO*(SMZ/365)) euros.

“E”: nivel de cualificación de la ocupación según el Marco Europeo de Cualificaciones (de 1 a 8).

“D”: coeficiente de dificultad de la ocupación (de 0,75 a 1,25).

“P”: coeficiente de profesionalidad de la persona (de 0 a 0,5).

“A”: variable de ajuste universal del consorcio –la misma que en la RBU– (de 20 a 44; estándar 32).

“H”: horas mensuales trabajadas y cotizadas a la S. S. y al consorcio.

“HE”: horas estándar anuales de trabajo (HE=252*7,5= 1890).

“HS”: horas subvencionables anuales que fijan el interés del “consorcio general” por la ocupación (de 0 a HE).

“CSO”: constante de regulación según la marcha económica del “consorcio general” y según la participación de la empresa al “consorcio específico” controlada por la IA mes a mes (de 0 a 10).

“SMZ”: salario medio individual anual de la zona donde se ubique la empresa del trabajador.

3ª) SNC.- “Salario normal común” (SNC) según convenio establecido con los trabajadores para la estabilidad de la empresa.

Cualquier trabajador inicial contratado por una empresa del consorcio solo recibiría el salario SNC correspondiente a la competencia “supervisable”. Pero, superado el periodo de adaptación formativo, al alcanzar la competencia “no-supervisable”, sería trabajador del “consorcio específico” y recibiría el SCO si su ocupación es pertinente. Más tarde, al alcanzar la competencia de “experto”, pertenecería al “consorcio general” y percibiría la RBU del mismo. En el “consorcio general” las empresas serían clientes preferentes unas de las otras: buscarían colaborar al máximo para el máximo beneficio del consorcio. Esto permitiría enfrentarse a los retos de fuera, que se prevé se incrementen a causa del desarrollo tecnológico y la globalidad.

Si esto lo estableciera el Estado, o la Unión Europea (UE), entonces se denominaría “salario ciudadano ocupacional”. Este “salario ciudadano ocupacional” tendría el mismo concepto y ecuación SCO, solo que se traduciría en euros según los impuestos que pague la empresa donde se realice la ocupación, y sería un complemento de la Renta Básica Universal Incondicional (RBUI).

Si bien la RBUI incrementa la liberalidad ocupacional sin alterar la libre competencia ocupacional al ser universal. El SCO dirige y altera la compendia ocupacional al premiar a ocupaciones con sus horas subvencionables (a unas más y a otras menos). Además puede premiar salarialmente a sectores productivos en crisis: o bien amenazados por “dumping” desde el extranjero; o bien han puesto aranceles a sus productos; o hay exceso de demanda de un producto provocando desabastecimiento y desequilibrios. Este tipo de ayuda coyuntural y temporal a personas con ocupaciones en sectores con alguna de estos tipos de crisis, serviría como paliativo usando el recurso de las ocupaciones avanzadas o con apellido del sector, tales como: “Técnico de mantenimiento sector cárnico porcino”. Pero en realidad el SCO estaría pensado para relanzar la liberalidad ocupacional favoreciendo otras ocupaciones que no están en crisis, como premiando salarialmente la ocupación de “Ganadero de cerdo asturcelta”. Es decir, el SCO está pensado para dirigir la liberalidad ocupacional de las personas hacia empresas que paguen buenos impuestos por el éxito; lo que les permitiría también pagar buenos SNC. Por lo que las personas demandarían empleo en ellas y ellas seleccionarían las mejores para explotar su éxito. No se trata de reducir impuestos a las empresas para mejorar la actividad de “la máquina”, sino de beneficiar a las personas que trabajan en las empresas. Amén de reducir su masa salarial, a cambio de impuestos para la RBUI. Pero también de acolchonar económicamente la situación ocupacional de las personas en sectores en crisis. Pero claro, solo si el sector es imprescindible para un buen futuro.

En cierta ocasión alguien me dijo que con estos planteamientos la gente no querría trabajar. ¡Oh!, contesté, se les pagaría para que no interfirieran con los que sí quieren trabajar. Ya saben: “a esi había que paga-i pa dejalu en casa”. Lo cual sería mucho más rentable.

Cuando los robots e IA vayan acabando con la clase asalariada estándar: ¿qué tipo de no-sociedad no retroalimentaría económicamente a las personas para favorecer su actividad?

Cuando un sistema sin libertades tiene éxito por su esfuerzo colectivo, el sistema liberal debe responder con más esfuerzo colectivo desde la libertad. Pues así se contagia esta. Además: solo las personas que tienen interés en su trabajo en las empresas verían las posibilidades de innovación que hay en ellas. Innovación que las conduciría al éxito.

Bueno, ya está dicho; como se dice: ya he cumplido. Espero que esto inspire a alguien para hacer algo frente a la deriva peligrosa de los tiempos, y poder entrar a una nueva época de robotización y actividad.

P. S.: Se puede descargar una hoja de cálculo “.xls” en este enlace:

https://www.facebook.com/groups/ofertas.oleohidraulica/permalink/2467990859889733/

O, si son más osados, una complicada explicación en este otro enlace:

https://www.facebook.com/groups/ofertas.oleohidraulica/permalink/2471896752832477/