Sobre la huelga en supermercados: estas no son formas
Muchos de los empleados de Alimerka que no hemos ido a la huelga es porque no estamos de acuerdo con la misma y con todas las mentiras que se están diciendo a través de redes sociales y cuando intentamos defender la postura de no ir a la huelga nos insultan y acribillan para callar nuestra voz.
Algunos llevamos veinte o más años en esta empresa y la hemos visto crecer y mejorar, no solo en el aspecto técnico sino personal, y la hemos visto modernizarse con los tiempos que corren.
Los que no estamos a favor de la huelga también tenemos derecho a que se nos escuche, puesto que solo vemos en todos los medios la postura de los sindicatos y empleados a su favor.
Queremos que nos dejen trabajar en paz, sin presiones, amenazas y todas las “barbaridades” que estamos recibiendo los que sí queremos trabajar, creando un ambiente de crispación y malestar entre los propios empleados, llamándonos esquiroles.
Deseamos exponer, dado que quizá no se sabe, los días que tenemos por día trabajado, las ayudas al estudio, Universidad y guardería, el vale de Navidad, permisos retribuidos, incentivos cada tres meses, etcétera. ¿El salario? Lógicamente todos queremos trabajar la mitad y cobrar el doble. ¿Que no es mucho? Quizá no. La patronal ha subido un 6,5% el año pasado y se han comprometido a seguir subiendo hasta 2021. Había siete propuestas encima de la mesa de negociación y la patronal había firmado cinco. Por solo dos, los sindicatos han organizado todo para salirse con la suya, mediante amenazas directas a encargadas tienda a tienda, con perlas como “te vamos a romper la cabeza”.
Los clientes no tienen culpa, son absolutamente libres de ir a comprar donde mejor les convenza y les traten, pero en algún caso han sido amedrentados, vapuleados delante de las tiendas e incluso dentro.
Los piquetes que llegan a nuestras tiendas, en su mayoría, no tienen ninguna relación con la empresa y no saben lo que realmente sucede dentro de la misma.
Damos las gracias por publicar esta carta, ya que somos un grupo de empleados que voluntariamente y como mejor hemos sabido hemos procedido a redactarla desde nuestra más humilde posición.
Ana Belén Iglesias y Elena Puente
Oviedo
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