Estructuras industriales fallidas
Me hubiera gustado formar parte de un futuro industrial automatizado. Pero formado en la ingeniería técnica de construcción de maquinaria, tras trabajar unos años para una empresa de Bilbao en ambientes siderúrgicos, logré superar unas oposiciones a docente del Ministerio de trabajo en automatización de base mecánica (automatización oleohidráulica y neumática). Fui destinado a Barcelona en 1977, y, allá por 1982 (habiendo vuelto ya a Asturias), me quedó claro que esta tierra no apostaba por una estructura industrial automatizada cuando aquel presidente de una asociación de empresarios proclamó en mi clase: "Esto está bien para mis hijos pero no para mis trabajadores", sin que ninguno de los responsables que allí había acompañándole le replicase algo, aunque solo fuese un chascarrillo, sino que todos me miraban serios como a algo incorrecto. Lo que les estoy diciendo es que hace cuarenta años el futuro estaba en la formación ocupacional permanente y dual en procesos de automatización (alternancia de los trabajadores de la empresa con la formación) y que era el Ministerio de Trabajo el que se encargaba (como fui testigo de la formación llevada a la fábrica de Voll-Damm en Santa Coloma ya de por sí bien automatizada). Ahora, fallado aquel escalón de la estructura de automatización industrial en Asturias, el salto a un control digital de procesos totales de fabricación automatizada, nos quedará más grande. Sin embargo, la estructura formativa que era entonces válida, sigue siendo válida hoy si hacemos la elevación de nivel necesaria (ya entonces era necesaria) para crearla y mantenerla:
Las empresas productoras de tecnologías de marcas como entonces Rexroth-Bosch, Vickers, Norgren-Martonair, Festo, Telemecanique-Schneider, Siemens..., (que ahora serán otras tecnologías) deberán formar a ingenieros en el uso de sus productos para que, después (ya doctores tras la tesis de investigación aplicada realizada en las empresas) formen aguas abajo. Aguas abajo desde el nivel 8 del EQF para que lleguen al instructor de nivel 7 o 6 y luego al empleado de nivel 5 o 4. Estableciéndose así un sistema permanente de formación que llegaría a los empleados de la fabricación industrial automatizada. Pero, verán, el problema está en que (para que las marcas colaboren) nuestra industria debería ser muy buen cliente, teniendo las marcas de la automatización industrial abiertas en Asturias buenas representaciones. Cosa que desde hace 40 años va desapareciendo.
Si las empresas no apuestan, quién va a arriesgar: ¿Europa? Ya nos dio millones en fondos para formación. Los de Asturias dónde se perciben: ¿en oficios para la renovación de molinos o ferrerías?
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