Sesenta despidos en Vauste
He sido trabajador de Tenneco y Vauste desde hace 19 años y 4 meses y formo parte de los 60 despedidos. En el Pleno del Ayuntamiento de Gijón que se ha celebrado esta semana, distintos grupos políticos, entre ellos el de la Alcaldesa, han declarado apoyo al comité de empresa. En él reconocen la difícil tarea de negociar con la dirección, dicen que han tomado medidas que minimizan la pérdida de empleo bajo las directrices de una muy amplia mayoría de la plantilla y apoyan su labor negociadora en búsqueda de viabilidad. También condenan pintadas contra dichos miembros. Yo también condeno dichas pintadas como también condeno los actos vandálicos que lleva años sufriendo contra su patrimonio otro miembro del comité, incluidas pintadas sexistas contra su madre dentro de su portal. En esas ocasiones ninguna institución ni el resto de integrantes del comité condenaron aquellos hechos. Las negociaciones se han llevado a cabo en un conocido hotel y no en un lugar imparcial como el Sasec y las actas han sido elaboradas por un miembro de la dirección sin la oposición de la mayoría del comité. Sesenta despidos no son medidas que minimicen, son sesenta dramas, sesenta fracasos, sesenta familias que quedan pendientes de un futuro laboral nulo. No les importamos. El informe del administrador concursal ya contemplaba entre 40 y 60 despidos en aras de la viabilidad, pero la dirección decidió aumentarlos a 80 para luego bajarlos en las negociaciones y así que los sindicatos mayoritarios pudieran apuntarse el tanto y la empresa continuar con el plan establecido. Lo mejor han sido los criterios a la hora de despedir. Se ha valorado a los trabajadores con una puntuación y en los puestos más bajos aparece gente que ha estado en puestos de relevancia durante años y otros que han demostrado su polivalencia al estar en varias secciones. Más esclarecedor aún es que más de un tercio de los despedidos pertenecen a una sección sindical que ahora ha quedado extinta salvo por sus representantes sindicales, que no pueden ser despedidos por ley. Dicho "acuerdo" no ha sido votado por un sector amplio de la plantilla que fue invitado a la asamblea. Votación que se llevó a cabo sin ningún tipo de censo, rigor ni control pero que ha servido de excusa a algunos representantes para firmar los 60 despidos, una ruta que estaba marcada de antemano. El apoyo de las instituciones no ha pasado de las bonitas palabras en prensa y ahora dan por bueno un futuro con 70 trabajadores en el paro a la espera de clientes en detrimento de otros 60. En el anterior conflicto no se dejó tirado a nadie, prejubilados, indemnizaciones por encima de la ley, eventuales convertidos en fijos y pleno empleo en el resto.
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