Evaluación 360º: Una herramienta de doble filo
La evaluación 360º es un test en el que los integrantes de un equipo de trabajo puntúan a los miembros de su empresa, su finalidad es proporcionar una retroalimentación constructiva que ayude a mejorar las competencias de un equipo y mejorar la productividad de la compañía.
Sin embargo, mi experiencia con este test fue en una empresa que no contaba con un perfil profesional de recursos humanos y en el que nos hicieron puntuarnos a todos indistintamente del equipo y puesto de trabajo al cual pertenecía. Acto seguido empezaron a haber una gran cantidad de despidos siempre con el argumento de que el equipo no lo validaba.
Por ello más que una herramienta de mejora en mi caso me pareció un instrumento usado como pretexto para despedir o no subir sueldos a los empleados y en el que me hizo sentir cómplice de la fatal situación de otra persona, una realidad más propia de un capítulo de “Black Mirror” o de un reality en el que se salva el más popular.
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