El teletrabajo fuera de España sí que triunfa
La pandemia por el covid-19 estalló y obligó a todo el mundo a confinarse y trabajar a distancia, aquellos que su puesto de trabajo permitía hacerlo de forma remota.
En otros países fuera de España el teletrabajo es un modelo de trabajo habitual y con una gran aceptación por parte de las empresas. Los beneficios de este modelo son abrumadores e indiscutibles: es una herramienta idónea para el favorecimiento de la conciliación laboral y personal y su práctica aumenta la productividad laboral del trabajador/a, según la Universidad de Zaragoza.
Pero en nuestro país el teletrabajo sigue siendo una asignatura pendiente, y así lo confirma la posición en la lista de teletrabajo a nivel europeo. Antes de la pandemia de covid-19, España se situaba en el puesto 21, y un año después, apenas nos encontramos en el puesto 18, datos preocupantes tras haber pasado una pandemia y que millones de personas adoptaran el teletrabajo como modelo diario. Pero, por lo que podemos ver, esta medida solo fue de manera temporal.
Esta mala adopción del teletrabajo en España, pese que la INE declara que el 35% de puestos de trabajo podrían llevarse a cabo de manera remota, se debe a la cultura presentista que tienen una gran mayoría de empresarios.
En conclusión, esta arraigada filosofía dificultará que generaciones futuras puedan disfrutar de mejores condiciones de trabajo que pasadas las fronteras sí que encontrarán.
Debe rellenar todos los datos obligatorios solicitados en el formulario. Las cartas deberán tener una extensión equivalente a un folio a doble espacio y podrán ser publicadas tanto en la edición impresa como en la digital.
Las cartas a esta sección deberán remitirse mecanografiadas, con una extensión aconsejada de un folio a doble espacio y acompañadas de nombre y apellidos, dirección, fotocopia del DNI y número de teléfono de la persona o personas que la firman a la siguiente dirección:
Calvo Sotelo, 7, 33007 Oviedo