Cuando la Administración pública no hace su trabajo, lo paga el trabajador
Bruselas pide a España que reduzca la temporalidad en el sector público. El plazo para
llegar a los números "óptimos" es diciembre del 2024. En El BOE del 29 de diciembre de 2021 se hace pública la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público. En cuyo preámbulo dice:
"La Constitución Española, en su artículo 103, exige a la Administración Pública que el
desempeño de su actividad se realice con garantía de objetividad e imparcialidad y con
sometimiento al principio de eficacia. Del mismo modo, nuestra Norma Suprema obliga
a que el acceso a las funciones públicas se efectúe en condiciones de igualdad y de
acuerdo con los principios de mérito y capacidad."
Pues el principio de igualdad, mérito y capacidad el Sespa no lo cumple, cuando quiere
dar mediante un concurso de méritos 956 plazas en enfermería, extrapolable a un largo
etcétera de profesionales.... Saltándose también el principio de no discriminación.
Fui eventual durante más de 18 años, he trabajado en cuatro de los ocho hospitales, firmado casi 300 contratos. En este tiempo, se han realizado dos concursos-oposición, el último el
12/05/2019, en el que obtuve plaza, la cual firmé el 25/11/2021. El preparar una oposición
supone un gran sacrificio, para obtener horas de dedicación al estudio, trabajar y la
familia. La plaza la obtuve en otra área sanitaria en la que nunca había sido demandante de empleo, ya que el número de plazas ofertadas en el área del que había sido personal eventual e interino durante los 18 años no era suficiente para la demanda.
Somos muchos los que nos encontramos en una situación complicada por la estabilización
de empleo, puesto que, según fuentes sindicales, previa a la estabilización de empleo
deben convocar traslados, pero los que tenemos menos de un año de antigüedad desde la
firma no podemos participar, según el real decreto-ley 1/1999, de 8 de enero, artículo
17, punto 2.a, sobre los requisitos a cumplir para acceder al concurso de traslados y que
pese a ser un requisito que la mayoría de las comunidades autónomas han retirado, la
nuestra continúa con él, promoviendo la falta de igualdad y facilitando la discriminación
en el mismo ámbito profesional dentro del Sistema Nacional de Salud.
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