Accidente laboral en Noreña
En el accidente laboral de un trabajador del Ayuntamiento de Noreña, con contrato de empleo temporal en base al plan de empleo del Principado de Asturias, se debe esclarecer si se han llevado a cabo con carácter previo las correspondientes medidas de seguridad y prevención y depurar las responsabilidades correspondientes. Y las responsabilidades inherentes a la gestión política en el caso. De ello se derivarán también los derechos de los herederos en cuanto a indemnización y pensiones de viudedad y de orfandad, con los recargos que procedan por incumplimientos en materia de seguridad, si es que los hubo, como parece que pudo haber sido. Y para que ninguna empresa pública o privada se pase por el forro el cumplimiento estricto de medidas que si no se llevan a cabo es tanto como jugar con el derecho a la vida y a la muerte. Y que se concreten las responsabilidades políticas y empresariales a que haya lugar una vez analizados los hechos. Una vida humana está por encima de cualquier temor a no decir la verdad en casos como este, no se trata de miedo a perder el puesto de trabajo, se trata de que quienes saben lo que ha sucedido sobre los incumplimientos en prevención de riesgos laborales, si los hubo, lo aclaren. No se trata de suavizar declaraciones, se trata de la verdad pura y dura, si ella es posible. Mi más sentido pésame a la familia. Y concluir diciendo que hay que evitar que sucedan estos accidentes mortales por frivolidad a la hora de actuar en la actividad laboral. No se trata de minutos de silencio ni de días de luto, se trata de poner todos los medios, y los hay, para que no vuelva a suceder. Y se trata de que las personas que dirijan los trabajos sean lo más competentes posible y estén capacitadas para ello, dando las órdenes oportunas. Y el que se dedique a la política, pues a eso, a la política, a solucionar los problemas de la ciudadanía. El organigrama laboral concretará quién es el más competente para dirigir los trabajos y que los políticos no se inmiscuyan excepto para exigir el cumplimiento de la legislación laboral íntegramente, incluida la de la seguridad en la forma de trabajar por cada puesto de trabajo.
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