Arcelor: el convenio, ¿pa' cuándo?
Ante el anuncio de la puesta en marcha del horno alto en Gijón, parado desde septiembre por una supuesta crisis de mercado, parece que la noticia corresponde a un típico día normal dentro de una empresa sin nada pendiente y donde todo discurre con normalidad.
Por recordar algunas cosas, el año 2022 fue testigo de algún que otro conflicto que definió la situación actual de la empresa y, sobre todo, de sus trabajadores. Algunos nos acordamos de esa acta, NO CONVENIO, que firmó una mayoría sindical en su momento, que conllevaba una serie de prejubilaciones para los nacidos durante los años 60 y 61 y que Arcelor interpretó después a su manera. Consecuencia: hubo que dedicar todo un año, el 2022, para su resolución dado que la empresa no se apeaba del burro.
Por otro lado, mientras el foco estaba centrado en este asunto, la negociación de un nuevo convenio colectivo quedó archivada en forma de reuniones inútiles y que, entre las vacaciones de Semana Santa, de verano, las Navidades y, ahora, la espera del gran anuncio del dinero europeo, no parece que haya tensión por retomar las negociaciones ni de forma seria ni alegre.
La empresa nos estaría debiendo en estos momentos 2.600 euros de media de tener en 2022 un convenio vinculado únicamente al IPC del año (5,7%). Para quien quiera recordar, es parecido a lo que se nos descontaba cada año cuando el comité firmó, y la plantilla secundó, aquella vergonzante rebaja de sueldo (y de pantalones) a mediados de la década pasada.
Me pregunto entonces a qué estamos esperando, y se lo pregunto también a los miembros del comité de empresa. En estos momentos, el comité parece más un camarote repleto de gente en la que algunos se creen que están haciendo alta política con sus marrullerías y sus zancadillas; no obstante, conviene recordarles que los afiliados no somos sus clientes, lo son ellos de nosotros, y que son por nuestros intereses, no por los suyos, por los que tienen que pelear. A ver si lo entiende sobre todo esa “mayoría sindical” compuesta por un sindicato y su sidecar que a todo votan igual, siempre escondidos, sin debate y sin dar ninguna explicación.
Concluyo con una exigencia para quien acabe firmando algo, ya sea la “mayoría sindical” de siempre o el comité en su conjunto: si lo que se firma no aparece posteriormente en un boletín oficial que le dé rango de ley, el BOPA en este caso, lo podréis llamar como queráis, pero nunca CONVENIO.
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