Cuento absurdo o futuro
Las empresas invierten mucho capital en instalaciones, e incluso deberían invertir más en “La Máquina” (robots e IA), algo que encima exige una renovación constante. Por eso la atención debe fijarse en el hecho de que dichas instalaciones empresariales no tengan tiempo libre salvo para su ajuste, mantenimiento, y puesta a punto. Aunque sí lo necesitaría el personal que debe supervisar la producción de las mismas. La cultura ha dicho que se debe tener un descanso general de todos un día de cada siete. Entonces las instalaciones paradas ese día deberían ser atendidas por el personal de mantenimiento que tendría como descanso otro día. En 21 días habría 18 días de trabajo que dividiremos en doce periodos P que se alternarán siendo uno de un día y el siguiente de dos días. Serían 12 periodos P y tres días de descanso general D. O sea: /P1, P2, P3, P4 /D/ P5, P6, P7, P8 /D/ P9, P10, P11, P12 /D/. Donde los P de orden impar serían de un día y los de orden par de dos días. También habría tres turnos: A, B, C, que se irían alternando en los periodos dando como resultado para los días a trabajar en el puesto de trabajo habitual de la empresa lo siguiente:
/P1A, P2B, P3C, P4A /D/ P5B, P6C, P7A, P8B /D/ P9C, P10A, P11B, P12C /D/
Cada trabajador adscrito a un turno trabajaría seis días en su puesto de trabajo habitual y en el periodo siguiente (en que su puesto de trabajo estaría ocupado por otro de los trabajadores del turno) teletrabajaría desde casa o realizaría otra actividad que contemplase el contrato fuera de su puesto de trabajo. P. ej.: formación, instrucción o apoyo a otros, o cubrir otros puestos de trabajo de vacaciones o de baja. Cada trabajador ganaría tiempo libre, pero las instalaciones estarían rindiendo a tiempo completo. El tiempo libre de los trabajadores sería de 9 días: 1, 1, 2, 2, 3; con un fin de semana de tres días cada veintiún días. Si establecemos la jornada de trabajo de ocho horas diarias (pudiendo ser partidas por un periodo intermedio entre dos y cuatro horas) tendríamos que en una semana se trabajaría: 16 horas en su puesto habitual de trabajo y 16 horas fuera de él (total 32 horas) o 4 días laborales con tres días libres de media para los siete días. El objetivo siempre sería aumentar la productividad; y, como las empresas necesitarían más personal a contratar, el salario sería negociable según los beneficios de la empresa. Porque: si no nos podemos permitir tener tres turnos a pleno rendimiento en las instalaciones empresariales cuando las inversiones lo exigen: lo que acabo de relatar podría ser solo un cuento absurdo y, entonces, solo nos quedaría mantener la incompetencia que conduciría a tener instalaciones paradas sin futuro por falta de competitividad y con desempleo. O podría ser el futuro: ¿Quién sabe?
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