¿Nuestro talento tiene fecha de caducidad?
La generación silver, nacida en el baby boom, ha vivido la gran etapa de la estabilidad económica. Ha invertido sin miedo, mejorando su calidad de vida y longevidad. Son adictos al trabajo, aferrados al sistema productivo, y temen a la jubilación. Buscan decidir cómo y cuándo seguir activos.
El gran problema es que se topan con estereotipos negativos. El edadismo es una realidad. La palabra "boomer" menosprecia. Se busca juventud, adaptabilidad, innovación. La colaboración entre generaciones está mal vista. Décadas de experiencia pierden valor con el tiempo. Muchos se sienten aislados y olvidados.
Promover la diversidad y fomentar la inclusión es fundamental. Debemos recordar que los "baby boomers" han enfrentado crisis y desafíos. Saben mucho. No es cuestión de edad, sino de ganas y voluntad. El envejecimiento activo puede ser saludable. El nuevo paradigma también es compatible con la generación silver.
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