Los maestros no tienen cuatro meses de vacaciones como se critica
La labor de los profesores es una de las más valoradas por su impacto en la sociedad, pero también una de las más incomprendidas en cuanto a la carga de trabajo real que les implica. A menudo existe la percepción de que los profesores trabajan solo durante el horario lectivo y que disfrutan de extensos periodos vacacionales. Sin embargo, la realidad es mucho más compleja.
1- Obligaciones fuera del horario lectivo.
Aunque el horario de clases pueda parecer limitado -por ejemplo, de 8:00 a 14:00-, la jornada de un docente se extiende más allá del aula. Entre las obligaciones más comunes fuera del horario lectivo se encuentran:
Preparación de clases: Diseñar materiales didácticos, adaptar contenidos al nivel del alumnado y preparar recursos tecnológicos.
Corrección de tareas y exámenes: Este trabajo puede requerir muchas horas semanales, especialmente en épocas de evaluación.
Reuniones: Incluyen juntas con otros profesores, reuniones de equipo docente, con padres y madres, o con el equipo directivo.
Formación continua: Muchos sistemas educativos exigen o recomiendan que el profesorado realice cursos de actualización o formación permanente.
Actividades extracurriculares: Excursiones, ferias escolares, actos culturales o deportivos suelen requerir la participación activa del profesorado.
2. Obligaciones durante las vacaciones escolares.
Las llamadas "vacaciones de los profesores" no siempre son tan extensas ni tan libres como se piensa. Aunque no haya clases, el trabajo sigue de diversas formas:
Tareas administrativas y cierre del curso escolar: Durante el mes de julio (en países como España), los docentes suelen dedicarse a cerrar actas, elaborar informes y participar en reuniones de evaluación.
Preparación del curso siguiente: En verano, muchos profesores planifican el nuevo curso, actualizan contenidos o reestructuran unidades didácticas.
Formación y oposiciones: Es habitual que en periodos no lectivos los docentes asistan a cursos de formación o se preparen para oposiciones, especialmente los interinos.
Guardias o servicios mínimos: En algunos centros educativos se requiere la presencia de parte del personal docente durante parte del verano para garantizar ciertas funciones administrativas o de vigilancia.
3. Un trabajo invisible pero esencial.
Lo que muchas veces no se ve es el compromiso emocional y mental que implica la docencia. La planificación constante, la atención a la diversidad del alumnado, la gestión de conflictos y la carga administrativa suponen una exigencia que trasciende el horario habitual.
Además, el contacto permanente con menores implica una responsabilidad legal y ética que pocos trabajos conllevan en tal medida.
Conclusión: Los profesores no solo enseñan durante las horas de clase: trabajan, preparan, corrigen, evalúan y se forman constantemente. Gran parte de este esfuerzo se realiza fuera del aula y fuera del horario lectivo. Reconocer esta realidad es fundamental para valorar su trabajo de manera justa y completa.
Cualquiera puede informarse en vez de criticar sin más.
Los docentes, profesores, maestros... deben venderse mejor y exigir el respeto como autoridad pública que les otorga nuestra Constitución ante administraciones, padres, alumnos y toda la sociedad. Es un colectivo con protección jurídica para guiar, marcar disciplina, la formación y educación de los estudiantes.
Mientras no exijan sus derechos, y expliquen bien su cometido fuera del horario lectivo, seguiremos escuchando críticas hacia sus meses de vacaciones sin mas fundamento que hacerse eco de ignorancia parlante.
Yo estoy con ustedes, son tan necesarios como la vida misma, la educación da libertad, respeto y criterio propio.
Recalco: Los profesores no son asistentes sociales de guardería y de aparcaniños para que sus padres puedan ir a trabajar. La conciliación laboral debe exigirse a nuestros políticos, no a los profesores, aunque en cierta manera así hacen.
Debe rellenar todos los datos obligatorios solicitados en el formulario. Las cartas deberán tener una extensión equivalente a un folio a doble espacio y podrán ser publicadas tanto en la edición impresa como en la digital.
Las cartas a esta sección deberán remitirse mecanografiadas, con una extensión aconsejada de un folio a doble espacio y acompañadas de nombre y apellidos, dirección, fotocopia del DNI y número de teléfono de la persona o personas que la firman a la siguiente dirección:
Calvo Sotelo, 7, 33007 Oviedo