Acuerdos sindicato SIMES y SESPA. ¡Sí, pero no!
El acuerdo alcanzado por la institución sanitaria SESPA y el sindicato médico SIMES, el 22 de septiembre de 2026, encierra una verdad que desmonta la estrategia de otro sindicato médico que, irresponsable, promueve una huelga nacional a finales de octubre. La frase de Rubén Diaz es categórica "lo que reclaman al Ministerio ya lo hemos conseguido con este acuerdo". Es tan concluyente que demuestra, absolutamente, que todos los contenidos del Estatuto Marco, tal como he señalado en diversas cartas de opinión en LA NUEVA ESPAÑA, se pueden mejorar en cada Comunidad Autónoma. Es importante que la sociedad se pregunte qué razón asiste a los huelguistas CEMS/SIMPA para pretender" engañar" a la ciudadanía.
Con los acuerdos en la mano, bien SIMPA a lo largo de 2026 o recientemente con SIMES, no encuentro ningún punto que beneficie a los pacientes: todo es mejora retributiva en todos los complementos; aumento de días de descanso, excesivos, en las salidas de guardia; desdoblar cupos en primaria cuando hay carencia de plantilla y muchos cobran por número de plantilla; tope de 35 paciente/día- sirva mi ejemplo, registrado, 15 días para una primera consulta- lo que obliga a aumentar más retrasos; desmotivación, cansancio, no sustitución en bajas laborales... varios equipos rotando para un paciente, etcétera ¿ Cómo pretenden conjugar todo ello? ¿En qué beneficia a las listas de espera?
Sindicalmente leo las conclusiones que dedican el resto de las organizaciones sindicales y estoy totalmente de acuerdo. Dicho esto, me resulta penosa, patética, peligrosa la argumentación del SIMPA afirmando que el acuerdo tiene contenido "político-ideológico", ampliando su argumento en que la huelga nacional es por contenidos que no puede ser negociado en las Comunidades transferidas. ¡Falso! En cada mesa, desde las transferencias, hemos negociados todas las OOSS, SIMPA incluido naturalmente, cualquier mejora de un Estatuto básico en las mesas sectoriales y su aprobación en la mesa General de Función Pública ¿Correcto, Sres. del SIMPA? ¡Claro que sí! Yo estaba en esas mesas. Quiero dejar un comentario sindical. Si en medio de un conflicto surge otra organización que representa un mismo colectivo entiendo que sindical, ética y por coherencia, el responsable de la primera y el resto de los miembros de la organización deberían de dimitir.
Permítame, Sr. Vidal, representante de CEMS -SIMPA en Asturias, que vuelva a recordarle el error en la defensa de llegar a acuerdos con el contenido de dignidad médica. Un error semántico que puede deberse a "incultura" o mimetismo que viene de Madrid. La dignidad se adquiere en el mismo momento de nacer y se mantiene o se pierde a lo largo del ciclo vital. Profesionalmente, se dispone o se "evapora" con la actitud y aptitud en el desempeño de nuestra profesión y jamás se lleva a mesas de negociación y menos se compensa con retribuciones complementarias.
Sr. Barbón. Sra. Consejera. Sres. de la extrema izquierda en el cogobierno. Sra. de la extrema y radical izquierda y voto decisivo en la Junta, en definitiva Sres. huelguistas, todos Uds. nos están perjudicando de manera continua y a sabiendas con cada acuerdo. La debilidad del gobierno, por razón de incompetencia o cercanía de elecciones autonómicas, nos cuesta mucho dinero a cada ciudadano y recibimos aumento en las listas de espera. Les pagamos todos los contenidos y nos "castigan" con retraso de consultas, diagnósticos, pruebas y tratamientos. La Administración debería ser consciente cómo gestiona los presupuestos basados en firmeza, justicia social y legalidad normativa. Ahora lo que hacen es beneficiar a una minoría y perjudicar a la mayoría social.
Finalizo agradeciendo a SIMES su aportación a la sociedad y la prueba que ya sea en Aragón, Asturias... Andalucía sí, mayúsculas y negrilla, se puede negociar las singularidades y especificidades de cada categoría con el Estatuto Marco. Seguir con irresponsable y brutal huelga convocada por CEMS-SIMPA, queda en posición incómoda, débil ante la sociedad y, ahora sí, su dignidad ciertamente dañada.
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