Absentismo laboral y sanidad pública
Esta carta va dirigida a la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), presidida por D. Antonio Garamendi.
La carta versa sobre el absentismo laboral, como indica el título de la misma, que, por lo que veo, oigo y leo, el señor Garamendi no sabe de qué va, según se desprende de sus declaraciones sobre el tema.
Escribo esta carta como traumatólogo en la Sanidad Pública en ejercicio durante más de 30 años, recientemente jubilado, y que ha estado mordiéndose la lengua durante los años en ejercicio precisamente a cuenta del tema de los miles de pacientes que atendíamos y que estaban de baja laboral por enfermedad.
Problema de fondo:
1.- Los trabajadores que se encuentran enfermos son atendidos por los médicos de la Sanidad Pública, los cuales no tienen ninguna conexión laboral con las empresas de los trabajadores.
2.- Los trabajadores entran en la misma lista de espera que el resto de pacientes no trabajadores, en un "totum revolutum" de pacientes. Ejemplo práctico: paciente con problema de rodilla tras un traumatismo jugando al fútbol con unos amigos, acude a su médico de cabecera y comienza el ciclo de la Sanidad Pública:
1.- Tratamiento sintomático por parte del médico, sin mejoría y consulta al especialista; tres meses hasta que llega a la consulta del especialista (en el mejor de los casos).
2.- El especialista le explora, valora en consultas y le solicita una resonancia nuclear magnética (RNM); otros tres meses para realizarla.
3.- Una vez realizada la RNM, acude a valoración por su traumatólogo, el cual aprecia una lesión meniscal que precisa tratamiento quirúrgico, por lo que introduce al paciente en la lista de espera quirúrgica; otros tres meses.
4.- Se procede a la cirugía y tras otros tres meses más el traumatólogo procede a dar el alta al paciente.
A.- Tiempo total del tratamiento en la Sanidad Pública: unos 12 meses yendo todo sobre ruedas. Este es el tiempo que el trabajador estaría en situación de baja laboral (ILT).
B.- Tiempo total del tratamiento en un centro sanitario contratado por la empresa para atender a sus trabajadores enfermos: unos tres meses.
Solución para el problemón del señor Garamendi y la CEOE: todas las enfermedades de una persona que trabaje, sean o no accidentes laborales, deberían ser asumidas por las mutuas laborales de las empresas o por centros médicos contratados por las empresas, y así sacarlos para siempre de la Sanidad Pública, con lo cual el absentismo laboral actual desaparecería para siempre, la Sanidad Pública quedaría descongestionada y, por tanto, se acabarían las listas de espera en la Sanidad Pública.
¿Cómo van a estar en la misma lista de espera para una intervención quirúrgica un niño, un jubilado, un minusválido, una persona que no trabaje y una persona que esté trabajando y, por lo tanto, de baja laboral?
Como verá el presidente de la CEOE, ya le he dado una solución al problema que plantea, pero, claro, llegamos al dinero, que es la madre de todos los corderos (problemas).
Espero le hagan llegar esta carta al presidente de la CEOE.
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