Asturias para quedarse
Para quedarse pasmado. Esta semana un alumno se me fue contratado a Cataluña. Iba nervioso, contento y apurado porque para facilitar su colocación había dado la dirección de su novia asturiana que ya estaba trabajando en Cataluña y, como consecuencia, tenía que presentarse al día siguiente. Esto no es un caso extraño, hace unos años una pareja de novios que estaba trabajando en Londres (de lavaplatos y esas cosas mientras aprendían a dominar el idioma) vino para casarse y ver si encontraban trabajo. Mientras buscaban empleo, él hizo un curso de automatización oleohidráulica, luego, como no encontraron trabajo, se casaron y volvieron a Inglaterra. Gracias al curso allí encontró trabajo en una empresa de fabricación de vehículos industriales ligeros como técnico y, a partir de entonces, todo eran tuberías y componentes en su curro (y me lo hizo saber agradecido). Un año después fue reconocido como ingeniero (era ingeniero técnico). Ahora está en el departamento de R&D y está preparando un máster en Matemáticas porque allí sí le han reconocido la Ingeniería Técnica como un grado (va a ser difícil que aquí en Asturias encuentre algo mejor) cuando aquí un ingeniero técnico no es reconocido como grado. Señores, éste es el handicap a superar: los mejores se van porque aquí no hay futuro, sino trabas, y, como son buenos, encuentran trabajo (de esta forma es prácticamente imposible que vuelvan a Asturias salvo de visita a ver a sus familiares y amigos). Así tengo un sobrino en Madrid desde hace años. Ahora, ya con tres hijos, casa propia y buenos colegios que se preocupan por la excelencia sin limitaciones, sólo se plantea traer a sus hijos para que los vean los abuelos en vacaciones. La pescadilla se ha mordido la cola y va a estar friéndose en aceite durante mucho tiempo. Los empresarios de aquí han dicho, y dicen, que hay que gastar mucho menos en formación de calidad porque luego la gente se va. Ya ven: son unos pragmáticos de mucho cuidado. Puesto que la gente buena se va, solicitan menos Universidad y más aprendices. ¿Para qué queremos gente buena?, dicen los que con su labor durante años atestiguan nuestra mediocre situación industrial. Y es que los prefieren algo más despistados para facilitar su labor de capataces, por tanto, no consideran la necesidad de potenciar aptitudes y actitudes libres, independientes y autónomas propias de trabajadores creativos para sus líderes. Y es que en esto llevan décadas poniéndose de acuerdo con los sindicatos, que también los quieren poco autónomos, libres e independientes. Así es como se han cargado al subsistema público de la FP permanente de carácter ocupacional: un subsistema con sus funcionarios, que imparten docencia, declarados a extinguir y con los otros profesores considerados: Exp.doc./No doc. T. C. (algo así como expertos docentes/no docentes; técnicos contratados). Y todo con el inestimable auxilio de esa parafernalia que están montando desde el subsistema de la FP inicial intentando ser dos subsistemas en uno, sin siquiera acertar a emular a la antigua formación profesional del Inem. Como consecuencia, ni un subsistema ni el otro funcionan como debieran; el uno, por méritos propios, y el otro, por ajenos. Es decir, cada vez habrá menos gente bien formada para emigrar y ya no tendrán más remedio que quedarse, porque afuera no les necesitará nadie. ¿Es esto a lo que se refiere el candidato socialista cuando dice que todos van a quedarse en Asturias? No creo, pero es lo que llevan sembrando durante 30 años. Como una cosa es prometer y otra hacer, ahora dicen que quieren a los asturianos mejor preparados, pero no cuadra, y eso que es todo un reconocimiento explícito de que la han estado pifiando durante años. Si el señor candidato quiere nuestra confianza, debe empezar por decir que piensa abrir y potenciar la FP permanente pública de carácter ocupacional que tienen declarada a extinguir, abriendo la escala de sus funcionarios docentes: los antiguos instructores del Inem, que, tras declararlos indocentes y degradarlos, han sido extinguidos.
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